人才港湾 筑梦洛江

中国网讯    洛江区深入实施人才强区战略，紧紧围绕服务智造生态新城区建设大局，主动融入泉州市人才“港湾计划”，着力深化人才发展体制机制，涵养良好人才生态，努力打造“引得进、留得住、过得好”的人才梦想港湾，取得明显成效。现有市级及以上各类高层次人才280人，建有国家级博士后科研工作站各类创新平台68个。

洛江区高层次人才工作生活待遇

一、完善人才引进机制。一是借“策”引才。在执行兑现省、市高层次人才政策的基础上，统筹整合本级产业、科技、人才等政策资源，根据产业发展方向，重点围绕重点产业和重大社会项目引才聚才。立足“3+3”主导产业发展路径，相继出台洛江区人才政策23条、石墨烯人才政策6条、物联网人才政策7条、人才安居保障暂行规定、在洛泉州市第六、七层次人才工作生活待遇暂行规定等，深化细化充实“港湾计划”政策体系。二是借“才”引才。借助国家“万人计划”专家，在西人马联合测控泉州（科技）有限公司挂牌启动省内首个企业创新培养人才成长“新高地”—西人马人才学院，在清华大学引进生的推动下，共建清华大学研究生社会实践“初心服务站”，并陆续支持引进和升级一批产学研用为一体的智能制造业平台，建立人才培养“双向通道”。三是借“需”引才。在华中科技大学、哈尔滨工业大学分别举办区智能制造产业领军人才培训班，为企业人才提供开视野、长见识的机会和平台，为智能制造产业发展提供更好的知识储备和人才保证。组织智能装备企业赴长安大学、华侨大学等高校召开产学研合作对接洽谈会，现场达成人才、项目合作需求意向近20项，并在长安大学、西安科技大学举办人才专场招聘会，实现精准引才对接。

清华大学、洛江区校地合作座谈会暨初心服务站签约仪式现场

二、强化人才培养机制。一是技能比武挖贤才。借台搭梯，举办或承办技能人才比赛，为各种人才脱颖而出、快速成长提供好的环境条件。近年来，已举办或承办机器人焊接技能、智能装备技能等各类大赛10余场，深化以赛促才、以赛促教、以赛促谊，培养选拔一批产业急需的技能人才，打通技能人才培养“最后一公里”。二是一进一出育英才。采取“走出去听+请进来讲”的方式，构建产业人才培育“加油站”。针对产业人才和民营企业家需求量身定制，在清华、北大、浙大、上海交大等全国顶尖学府，持续多年举办产业领军人才、总裁等研修班，受惠达500多人次，极大促进人才专业水平和创新能力的提高。利用清华大学初心服务站，推动铁拓机械接收清华大学博士研究生来洛江区开展社会实践活动；批准铁拓机械、众志金刚石2家单位设立大学生实习实训基地，鼓励校企合作接收在校大学生参加实习实训；协助西人马联合测控（泉州）科技有限公司、省特检院Kuka学院与泉州市高级技工学校、仰恩大学、华侨大学、福建经贸学校等高校共建“工学结合、校企合作、顶岗实习”的智能装备人才培养模式，实现企业得才、学生提智的双赢目标。三是师徒结对助成才。组织企业与泉州市高级技工学校、敬德职业技术学校等38家职业技术学校进行对接，建立智能制造人才培养基地，以“冠名班”“教学工厂”“生产实训一体化教学车间”等工学一体化形式，开展高技能人才培养。开展工匠“名师带高徒”活动，通过签订“师徒结对协议”，全区师徒结对近300对，3名优秀职工荣获“泉州工匠”称号，6名工匠荣获“泉州好师傅”称号。

2019年泉州市首届机器人焊接大赛

2019年清华大学洛江区第二期建筑行业人才专题研修班

三、优化人才服务机制。一是提高服务格局。首创“洛江人才日”运行机制，强化部门协作造优服务生态。将每月26日确定为“Y·26”洛江人才日，在原有基础上为高层次人才提供政策申报、管理咨询、人才培训、创业辅导、子女教育等更细、更优的服务。同时，各部门轮值举办人才日活动，营造你超我赶，奋勇争先的人才工作格局，让人才真切感受到“看好洛江有理由，选择洛江有未来”。二是提升服务精度。推行区委组织部部务会议成员、科级干部挂钩联系高层次人才制度，组织乡镇（街道）主要领导干部与辖区内优秀人才“结对联亲”，深入了解关怀人才的思想、生活、工作情况；开展人才政策宣讲会、咨询会等，并深入企业走访宣传各类人才政策，了解人才需求及工作生活情况，推动服务精准化。三是营造浓厚氛围。2019年以来人才信息得到人民网、光明日报等市级以上媒体刊载10余篇，并获市委常委、统战部长林万明批示。同时，通过洛江新闻网、大美洛江微信公众号“大美洛江 人才港湾”专栏，组织专刊采访高层次人才，并推荐聂泳忠、王诗榕、贾冬霞为我区第三批《海丝泉州•人才港湾》公益宣传片拍摄人选，大力营造爱才重才敬才舆论氛围。（蒋一凡）

洛江人才日启动

洛江区2019年人才“港湾计划”政策推介会